以人為本
鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。
鼓勵創(chuàng)新
創(chuàng)新精神被視為公司發(fā)展過程中不可缺少的條件，公司鼓勵員工提出合理化建議，促進公司的發(fā)展。
培訓與發(fā)展
公司擁有完善的培訓機制，根據(jù)員工與公司共同發(fā)展的需求，提供形式多樣的員工培訓。
新員工培訓
新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。公司層面的培訓包括了解公司歷史，企業(yè)文化，公司規(guī)范，公司產(chǎn)品等內(nèi)容，由公司內(nèi)訓師團隊進行。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓，一對一的帶領你加入一個新的團隊。
業(yè)務技能培訓
公司擁有完善的在職培訓制度，按照年底的培訓需求調(diào)查得出的培訓計劃，按季度為各崗位的員工提供培訓和外出交流學習的機會。
管理技能培訓
公司注重管理隊伍的培養(yǎng)，致力培養(yǎng)出適應公司快速發(fā)展的優(yōu)秀管理人才，每年加強管理技能的集中培訓。
沒有天花板的舞臺
當公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會優(yōu)先考慮公司現(xiàn)有員工，提供給他們調(diào)整或者晉升的機會。只要你準備好了，機會就在眼前。
具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇
公司提供具有吸引力的薪酬，每年有調(diào)薪的機會，年終將根據(jù)員工績效和公司業(yè)績發(fā)放年終獎金；公司工作時間機制為五天工作制，公司同時為每位員工購買五險一金，外勤崗位提供商業(yè)保險補充；享有帶薪年假和更長的春節(jié)假期；過節(jié)津貼和貼心的生日禮物；員工可享受年度旅游及公司組織的各項活動。
推廣經(jīng)理（主管）
職位描述：
1、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)與推廣。
2、建立與客戶的長期友好合作。
3、公司產(chǎn)品的售后服務。
4、團隊建設。
5、工作區(qū)域范圍：全國分省區(qū)
任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限。
2、三年以上醫(yī)藥、醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗，有消化領域經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有帶團隊經(jīng)驗。
推廣代表
職位描述：
1、負責區(qū)域內(nèi)終端醫(yī)院客戶的開發(fā)及維護工作。
2、建立與客戶的長期友好合作。
3、提交各類銷售數(shù)據(jù)及報表。
4、負責市場信息收集與反饋。
5、工作區(qū)域范圍：全國分省區(qū)
任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限。
2、可接受應屆畢業(yè)生。
3、有較強的溝通能力，能適應出差。
銷售經(jīng)理（主管）
職位描述：
1、負責商業(yè)開發(fā)與維護工作。
2、負責商業(yè)回款相關(guān)工作。
3、協(xié)助推廣團隊開發(fā)市場。
4、工作區(qū)域范圍：全國分片區(qū)
任職要求：
1、專科以上學歷，專業(yè)不限。
2、三年以上藥品或醫(yī)療器械商務工作經(jīng)驗。
3、有較強的商務談判溝通能力。
員工培訓
公司根據(jù)各崗位的任職資格，采用多元化的培訓課程體系，建立了完善的培訓機制。包括新員工入職培訓、通用技能類培訓、業(yè)務技能類培訓、管理技能類培訓等，充分培養(yǎng)利用內(nèi)部講師資源授課，同時引進外部優(yōu)秀課程，選派員工外出培訓，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
職業(yè)發(fā)展
公司以績效管理體系和任職資格管理體系雙管齊下，實行雙通道（專業(yè)通道與管理通道）職業(yè)發(fā)展策略，員工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，選擇適合自己的職業(yè)道路。
新員工 → 助理/文員 → 專員 → 高級專員 → 部門主管 → 部門經(jīng)理
新員工 → 工程師 → 骨干工程師 → 高級工程師/項目經(jīng)理
新員工 → 業(yè)務員 → 辦事處經(jīng)理 → 大區(qū)經(jīng)理 → 銷售總監(jiān)
根據(jù)崗位、技能定級，提供具有市場競爭力的薪酬；
根據(jù)能力、業(yè)績發(fā)放豐厚的獎金，提供完善的激勵機制；
按國家規(guī)定購買“五險一金“；
帶薪年假，節(jié)假日禮品，工作午餐。
